国企招聘降门槛点招大专生

同样的薪资待遇，放着大把本科生不要，却点名要招大专生，这究竟是为何？前日，在武汉科技大学举办的毕业生供需见面会上，记者就遇到了这样一家“另类”的企业。

　　在武汉钢实烧结设备制造安装有限公司的招聘台前，记者看到招聘海报上醒目地写着“大专优先”四个字（如图）。海报上还注明招聘计算机、机电类专业毕业生，综合月薪2500元，这与一些企业招聘本科生开出的薪酬水平相当。而该企业的展台前，也围着不少专科学生咨询。

　　一位招聘负责人告诉记者，该企业是武钢实业公司的直属单位，今年是首次在高校招聘中“点招”专科生。“公司对技术方面人才需求很大，专科生大学学习更偏向实践操作，更适合走技术路线，而且专科生对自己的定位较低，能够安于从基层工作做起，对企业的忠诚度也比本科生更高。”

　　该负责人还透露，虽然企业更青睐专科生，但在这几年招聘工作中，实际情况却是招专科生比招研究生还难。“这不，一上午只收到了6份专科生的简历。”该负责人说，很多专科学生都是“订单式”培养，还没毕业就被校企合作的企业抢走了。此外，一些专科生缺乏信心，往往看到国企招聘却不敢投简历。“所以今年我们才会在招聘海报上特别强调大专生优先。”

　　记者在招聘会现场了解到，许多招聘机电、化工等技术操作性较强岗位的企业，尽管没有明确打出“专科生优先”的旗号，但都更倾向于招聘专科生。“一是看重专科学生在学校培养的实践动手能力，另一方面也考虑到留不留得住的问题。”另一家企业招聘负责人表示，与本科生相比，专科生就业的毁约率和入职后的跳槽率都要低一些。

　　该校毕业生就业指导中心主任张惠丽告诉记者，这两年越来越多的企业招聘时不再一味追求高学历，而是更注重应聘者是否能快速适应工作，是否能留得住。在一些实践技能要求较高的岗位上，专科生动手能力强的特点往往更被企业看重。