就业季来袭 如何跨过求职“高门槛”

【来源：易教网 更新时间：2017-12-22】

“史上最难就业季”——这个耸动的标题每年都会雷打不动地出现，变成“狼来了”的故事。

但“最难年年有，今年特别多”。据统计，今年应届毕业生的人数将会突破810万，相较去年有增无减。其中既有不断增加的应届毕业生，也有镀金归来的海外留学生，就业形势依然不容乐观。

在国家公职、金融机构、互联网公司等多样的去处中，央企是一项热门选择。凭借稳定、待遇高、福利好等既有印象，它们历来是求职者的“香饽饽”。但“好去处”意味着“挤破头”，想进入央企一试身手的求职者要如何跨过对方的“高门槛”呢？

对求职者来说，千军万马的就业市场上，专业技能是“硬通货”。读书期间辛苦考取的相关专业证书正好派上用场，成为自己技高一筹的证明。其次，从简历的制作、投递到面试的表现都有章可循，求职前可以广泛吸取前人经验，助自己一臂之力。

“除了了解企业相关的招聘信息、写好自己的简历之外，更应该关注的肯定是企业具体的业务方向，做有针对性的准备。面试岗位之前要去了解一些面试技巧行为分析。”有多年猎头经验、现任大型互联网公司人力资源总监的冯楠表示。此外，她还强调了“平常心”三个字，“虽然老生常谈，但求职真的是一场漫长的战役，对体力来说如此，对心理来说更是如此。无论高峰低谷，求职者都要以尽量平常心面对。”冯楠说。

“更重要的是，求职者要扩大信源，多多浏览招聘网站信息，多跑宣讲会或招聘会，不错过心仪的机会。”冯楠强调。近日，国资委就在自家网站推出了“2018中央企业校园招聘专栏”，整合了中国移动、中国中车、中交集团等几十家中央企业的招聘职位，用“互联网+就业”的模式为企业和毕业生搭建起就业信息的共享平台。

冯楠还提到一个出人意料的现象，作为资深HR，她每年都会在招聘日期结束后收到大量“追加”的求职信，对方表示自己遗漏了招聘信息或错过了招聘截止时间，希望得到弥补机会。“记住截止日期看似简单，却有很多求职者‘阴沟里翻船’，很不应该。”说到这里，冯楠不无遗憾。

今年九月，曾有一个入职一个月即跳槽的北大女生的求职经历刷爆网络。在作者的自述中，她倾心于互联网公司，却“明珠暗投”地去了国有银行，结果第一个月刚过，就忍不住把辛辛苦苦找到的工作“炒了鱿鱼”。因此，即便是人人称羡的央企、国企“铁饭碗”，也有“不想端”的情况出现。

在历时几个月之久的求职季结束后，这样的现象并不鲜见，当初找到工作的笃定感和初入职场的新鲜劲儿一过，磨合期的痛苦乍现，不少人选择离职。对于这样的盲目择业现象，《人民日报》曾给出求职“小贴士”：求职者要将“个人情况”和“个人特点”进行综合考虑，评估自己的专业知识和技能，了解自己的个性特征，找到适合自己的方向。